现在大多数的公司都选择在网上招聘员工,在面试前,都会在芸芸众多的简历中进行筛选,找出比较符合公司要求的简历再发送面试请求。那么怎样才能通过网上的简历简单识别人员的好坏呢?
现在大多数的公司都选择在网上招聘员工,在面试前,都会在芸芸众多的简历中进行筛选,找出比较符合公司要求的简历再发送面试请求。那么怎样才能通过网上的简历简单识别人员的好坏呢?大招简历时光机是一个用于人事部的一个简历分析软件,它通过简历版本变化看求职者,提升招聘效率和效果,避免选才错误。它拥有自动监测简历,分析简历版本修改变化,新旧版本自动提醒,实现全网监测。找出适合公司的应聘者,增加人事部的选人效率。
软件特色:
1、帮助你迅速找出求职者所有的新旧简历,让你进行对比,不同版本的内容及修改情况让你一目了然
2、自动为你分析简历的内容,判断简历的特性,主动记录你的分析过程,不忘记
3、判断简历特征,自动指向应聘者的关键,避免选材错误
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